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Team Category: Le Conseil d’administration

Gertha Sambour

Gertha Sambour

Parcours académique

 

Le parcours académique de Gertha témoigne d’une volonté constante de s’outiller pour mieux servir les élèves, les équipes et les communautés éducatives. Elle détient un baccalauréat en enseignement des mathématiques, ainsi que l’ensemble des qualifications en leadership scolaire. Elle est également certifiée comme coach professionnelle (Professional & Business Coach Certification), une reconnaissance qui atteste de son expertise en accompagnement, en développement du leadership et en coaching transformationnel. Gertha poursuit continuellement son perfectionnement professionnel dans les domaines de l’équité, de l’inclusion, de la diversité, de l’évaluation, du bien-être et des pratiques pédagogiques à haut rendement. Ses lectures, formations et recherches sont toujours choisies de manière stratégique afin de demeurer à l’avant-garde des pratiques efficaces en enseignement et en leadership.

Parcours professionnel

 

Avec plus de quinze années d’expérience comme direction d’école et une carrière riche en rôles variés, Gertha possède une compréhension globale et nuancée du système éducatif ontarien. Avant d’assumer la direction d’école, elle a enseigné les mathématiques pendant quinze ans, occupant également des fonctions telles qu’enseignante ressource, enseignante de la réussite et responsable de dossiers pédagogiques. Elle a ensuite travaillé trois ans au Ministère de l’Éducation de l’Ontario comme agente du rendement des élèves, où elle a piloté des dossiers provinciaux majeurs, dont le Plan d’action pour la réussite en mathématiques (PARM). Dans ce rôle, elle a accompagné les leaders scolaires en mathématiques à travers la province, animé des webinaires de contenu, soutenu la mise en œuvre de pratiques pédagogiques efficaces et contribué à l’amélioration du rendement des élèves. Elle cumule également plus de cent heures de coaching auprès de directions, directions adjointes et leaders émergents, les aidant à développer leur posture professionnelle, à analyser les données, à planifier l’amélioration continue et à mener des conversations courageuses. Son parcours professionnel est marqué par une vision stratégique, une rigueur exemplaire et un engagement profond envers la réussite collective.

Engagement communautaire et leadership

 

L’engagement communautaire de Gertha est animé par une volonté sincère de servir, d’élever et de transformer. En plus de son rôle à l’ALENFO, elle accompagne bénévolement des directions d’école, des leaders émergents et des futurs enseignants, en les aidant à développer leur confiance, leur leadership et leur capacité à naviguer les défis du système éducatif. Elle contribue activement à des initiatives visant à réduire l’isolement professionnel, à renforcer la représentation des leaders noirs francophones et à promouvoir des environnements scolaires où la diversité est célébrée et valorisée. Son leadership communautaire repose sur une vision claire : bâtir des communautés éducatives où chacun peut s’épanouir, s’accomplir et rayonner, et où les valeurs de justice, d’équité et d’inclusion guident les actions quotidiennes.

Distinctions et reconnaissances

 

Au fil de sa carrière, Gertha a reçu plusieurs distinctions qui témoignent de son impact et de son engagement exceptionnel. En 2018, elle reçoit le Prix de leadership de l’ADFO, une reconnaissance prestigieuse soulignant son engagement remarquable envers le leadership scolaire francophone en Ontario. En 2025, elle est honorée par le Haitian Excellence Award, qui célèbre son leadership exemplaire, sa résilience et sa contribution significative à la communauté. Ces distinctions reflètent une carrière guidée par l’excellence, la rigueur, la compassion et un sens profond du service.

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Patrick Gouabe

Parcours académique

 

Passionné par l’apprentissage continu et le développement des compétences, Patrick possède un parcours universitaire riche et diversifié. Il est titulaire de trois maîtrises dans des domaines complémentaires :

  • MaĂ®trise en biochimie ;
  • MaĂ®trise en gestion de la qualitĂ© ;
  • MaĂ®trise en gestion de l’environnement.

Ces diplômes ont été obtenus dans diverses institutions universitaires de renom, notamment les universités de Douala, Ngaoundéré, Antananarivo et Bordeaux IV. Soucieux de mettre ses connaissances au service de l’éducation, il a également obtenu un baccalauréat en éducation de l’Université d’Ottawa, lui permettant de conjuguer expertise scientifique, gestion stratégique et leadership pédagogique.

Parcours professionnel

 

Depuis plus de dix ans, Patrick Gouabe œuvre avec passion et professionnalisme au sein du Conseil scolaire catholique MonAvenir. Son parcours témoigne d’une progression remarquable à travers différents rôles de leadership, notamment comme enseignant, direction d’école et direction des services.

Tout au long de sa carrière, il s’est distingué par sa capacité à mobiliser les équipes, à promouvoir la réussite des élèves et à soutenir le développement professionnel du personnel scolaire. Sa vision collaborative et son engagement envers l’excellence éducative ont contribué à la mise en place d’initiatives favorisant un environnement d’apprentissage inclusif et équitable.

Par ailleurs, Patrick met son expertise au service de la formation de la relève en agissant comme instructeur pour l’Association des directions et directions adjointes franco-ontariennes (ADFO) dans le cadre du Programme de qualification à la direction d’école. À ce titre, il accompagne les futures directions scolaires dans le développement de leurs compétences en leadership et en gestion.

Engagement communautaire et leadership

 

L’engagement de Patrick dépasse largement le cadre professionnel. Depuis plus d’une décennie, il s’investit activement dans la communauté éducative francophone et afrodescendante de l’Ontario.

À travers son implication au sein d’ALENFO et d’Aproresco Éducation, il contribue au développement professionnel et à l’accompagnement des nouveaux enseignants issus de l’immigration. Son mentorat, ses formations et ses initiatives de réseautage favorisent une meilleure intégration de ces professionnels au sein du système éducatif ontarien.

Patrick est également engagé dans la promotion et le rayonnement de la diversité culturelle. Au sein de Feefee Ontario, il participe à la valorisation du patrimoine culturel africain et francophone à travers diverses activités communautaires et éducatives. Son leadership rassembleur favorise le dialogue interculturel, l’inclusion et le développement de communautés plus fortes et plus engagées.

Distinctions et reconnaissances

 

En reconnaissance de son engagement exceptionnel envers l’éducation, le leadership et le développement communautaire, Patrick Gouabe a reçu le Prix du leadership scolaire et communautaire de l’ADFO pour l’année 2025-2026.

Cette distinction souligne l’impact significatif de son travail auprès des élèves, du personnel éducatif et de la communauté francophone, ainsi que sa contribution remarquable à la promotion d’un leadership inclusif, équitable et inspirant au sein du système éducatif ontarien. Visionnaire, éducateur et bâtisseur de communautés, Patrick Gouabe continue d’inspirer la prochaine génération de leaders par son engagement envers l’excellence, la diversité et la réussite collective.

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Pape Sy

Parcours académique

 

Pape Mody Sy est titulaire d’une maîtrise en leadership scolaire de l’Université d’Ottawa, ainsi que des qualifications à la direction d’école délivrées par l’Association des directions et directions adjointes des écoles franco-ontariennes (ADFO).

Avant son installation au Canada, il a obtenu un Master II en lettres, arts et communication à l’Université Gaston Berger de Saint-Louis (Sénégal), où il poursuit actuellement un doctorat. Son parcours académique témoigne d’une double expertise ancrée à la fois dans les sciences de l’éducation et dans les disciplines culturelles et littéraires.

Parcours Professionnel


En Ontario, il a occupé plusieurs rôles clés dans le secteur de l’éducation, notamment comme concepteur pédagogique, enseignant associé et formateur. Il s’est également engagé activement dans l’accueil et la rétention du personnel enseignant issu de l’immigration, contribuant à un système éducatif plus inclusif et représentatif.

Avant son arrivée au Canada, il a enseigné en Afrique de l’Ouest et a pris part aux réflexions sur la réforme du système éducatif au Sénégal. Il est également fondateur de CICED Consulting, L’éducation sans frontières, une initiative par laquelle il accompagne des institutions et décideurs africains dans leurs processus de transformation pédagogique et institutionnelle.

Auteur prolifique, il compte une quinzaine de publications scientifiques et pédagogiques couvrant plus de vingt ans, abordant notamment les langues vernaculaires au Sénégal, la littérature africaine et l’intégration des nouveaux arrivants francophones en milieu minoritaire. Ses travaux récents incluent, en 2025, la rédaction de deux documents de politique publique pour le ministère de l’Éducation nationale du Sénégal, ainsi que la publication en mai 2026 de l’ouvrage Diriger pour transformer — Leadership scolaire efficace pour l’école sénégalaise du 21e siècle.

 

 Engagement communautaire et leadership

 

L’engagement de Pape Mody Sy dépasse largement le cadre scolaire. À travers ses actions, il agit comme un pont entre les systèmes éducatifs africains et canadiens. Son implication dans l’accompagnement des enseignants, le mentorat et le développement des capacités institutionnelles témoigne de sa volonté d’inscrire l’éducation comme levier d’équité et de transformation sociale. Au sein de l’ALENFO, il incarne une vision du leadership ancrée dans la compétence, la responsabilité et l’impact durable. Il contribue à renforcer la présence et l’influence des leaders noirs francophones dans les institutions éducatives ontariennes tout en demeurant activement engagé dans le développement éducatif de ses communautés d’origine.

Distinctions et reconnaissances


Les contributions de Pape Mody Sy sont reconnues à travers la portée de ses publications, ses collaborations avec des institutions éducatives et son influence dans les milieux pédagogiques au Canada et en Afrique. Son leadership et son engagement sont régulièrement salués comme des modèles d’excellence et de cohérence professionnelle.

Valeurs et philosophie


Pape Mody Sy défend une vision de l’éducation fondée sur l’équité, la justice sociale et l’ouverture culturelle. Il croit fermement en un leadership transformationnel capable de répondre aux réalités contemporaines tout en valorisant les identités multiples. Son approche repose sur l’idée que l’éducation doit être un outil de dignité, d’émancipation et de développement durable.

Citation inspirante

 

« Diriger, c’est transformer des trajectoires humaines en possibilités durables, en gardant toujours l’équité au cœur de chaque décision. »

Celine

Céline Tchatchoua

Parcours académique

 

Le parcours académique de Céline M. Tchatchoua témoigne d’une solide formation internationale acquise en Afrique, en Europe et au Canada. Titulaire d’une licence en biologie de l’Université de Yaoundé (Cameroun), elle a poursuivi des études en ingénierie à l’Université technique de Berlin, en Allemagne, avant d’obtenir une maîtrise (MFA) de l’Université Anhalt de Bernburg. Animée par sa passion pour l’éducation, elle a ensuite complété un baccalauréat en éducation à l’Université d’Ottawa.

Membre de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario depuis 2009, elle est qualifiée pour enseigner de la maternelle à la 12e année, avec une spécialisation en biologie. Elle détient également des qualifications additionnelles en éducation spécialisée, notamment en enfance en difficulté, ainsi que les qualifications complètes à la direction d’école. Toujours engagée dans son perfectionnement professionnel, elle poursuit actuellement la formation menant à la qualification d’agente de supervision.

Son parcours illustre son engagement envers l’excellence, l’apprentissage continu et le développement d’un leadership éducatif au service de la réussite des élèves, de la croissance des équipes-écoles et de l’amélioration des systèmes éducatifs.

Parcours professionnel et impact systémique

 

Depuis plus de quinze ans, Céline M. Tchatchoua contribue activement à l’éducation francophone en Ontario. Enseignante de biologie de formation, elle a amorcé sa carrière au Collège français de Toronto avant de poursuivre son parcours à l’École élémentaire Carrefour des jeunes comme enseignante puis enseignante-ressource. Après plusieurs années en enseignement, elle accède aux fonctions de direction adjointe puis de direction d’école.

Au sein du Conseil scolaire Viamonde, elle a dirigé plusieurs établissements, dont les écoles Félix-Leclerc, du Chêne, Mathieu-da-Costa et Carrefour des jeunes. Reconnue pour son leadership mobilisateur, elle a piloté de nombreuses initiatives favorisant la réussite scolaire, le bien-être des élèves et du personnel, ainsi que l’engagement des familles et de la communauté.

À l’échelle provinciale, elle a également collaboré aux travaux de l’Office de la qualité et de la responsabilité en éducation (OQRE), contribuant notamment aux processus d’évaluation et d’amélioration du rendement scolaire. En parallèle, elle est professeure associée à l’Université de l’Ontario français, où elle participe à la formation de la relève enseignante en partageant son expertise en pédagogie, en leadership scolaire et en pratiques inclusives.

Son parcours reflète un engagement constant envers l’excellence, l’innovation et le développement de milieux d’apprentissage inclusifs qui permettent à chaque élève de s’épanouir et de réussir.

Engagement communautaire et leadership

 

Au-delà de ses responsabilités professionnelles, Céline M. Tchatchoua est une leader communautaire engagée qui fait du service, de l’inclusion et de la valorisation des personnes le fondement de son action. Convaincue du pouvoir transformateur de l’éducation, elle œuvre à créer des environnements où chacun se sent reconnu, soutenu et encouragé à réaliser son plein potentiel.

Tout au long de sa carrière, elle a accompagné avec passion des élèves et des familles issus de diverses communautés culturelles et linguistiques, en faisant de l’équité, de la diversité et de l’inclusion des piliers de son leadership. Elle contribue également à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivants, favorisant leur participation active à la vie scolaire et communautaire.

Au sein du Conseil scolaire Viamonde, elle a participé à diverses initiatives en matière d’inclusion, d’équité et de planification stratégique. Engagée dans le développement de la relève, elle agit comme mentore auprès de futurs enseignants et leaders émergents, notamment à l’Université de l’Ontario français, où elle a également contribué au comité de sélection du doyen de la Faculté d’éducation.

Distinctions et reconnaissances

 

Tout au long de son parcours, Céline M. Tchatchoua a reçu plusieurs distinctions soulignant son leadership exemplaire, sa résilience et son engagement envers l’éducation et le développement communautaire. Ces reconnaissances reflètent une carrière marquée par l’excellence, l’intégrité et le désir constant de faire une différence positive dans la vie des autres.

Céline M. Tchatchoua a reçu plusieurs distinctions soulignant son leadership, son engagement communautaire et sa contribution à l’éducation. En 2022, elle a été choisie comme marraine du Gala des éducateurs, une reconnaissance de son parcours inspirant et de son influence dans le milieu éducatif.

Elle a également été honorée par Aproresco Éducation pour son soutien aux familles nouvellement arrivées et son engagement envers leur intégration. Ces reconnaissances témoignent de son impact positif comme leader rassembleuse, engagée au service de la réussite des élèves, des familles et de sa communauté.

 

« Un leader est celui qui connaît le chemin, suit le chemin et montre le chemin. »
John C. Maxwell

 

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Dr Sandrine Tchatchou

Parcours académique

 

Le parcours académique de Sandrine est exceptionnel et témoigne d’une double expertise scientifique et éducative. Elle détient un doctorat en sciences humaines, spécialisé en biologie moléculaire et oncologie, obtenu à l’Université de Heidelberg en Allemagne, où elle a également complété un master en biologie moléculaire. Après une carrière de recherche de haut niveau, elle a poursuivi un baccalauréat en enseignement à l’Université d’Ottawa, consolidant ainsi son engagement envers l’éducation. Elle possède également plusieurs qualifications professionnelles en leadership scolaire. Ce parcours académique riche et diversifié lui confère une compréhension profonde des enjeux éducatifs, des méthodologies de recherche et des pratiques pédagogiques fondées sur les données.

Parcours professionnel

 

Sandrine a construit une carrière solide et progressive, marquée par des responsabilités croissantes et un impact significatif dans les milieux scolaires et scientifiques. Elle occupe actuellement le poste de direction d’école au conseil scolaire Mon avenir, où elle supervise la mise en œuvre des programmes, accompagne les équipes pédagogiques et pilote des initiatives structurantes en littératie, numératie, inclusion et bien-être. Sous son leadership, l’école a connu une amélioration notable des résultats OQRE et des indicateurs qualitatifs liés au climat scolaire. Auparavant, elle a été directrice adjointe, puis responsable de dossiers. Avant son entrée dans le domaine de l’éducation, Sandrine a mené une carrière de chercheure postdoctorale en oncologie au Lunenfeld-Tanenbaum Research Institute (Mount-Sinai Hospital, Toronto) et au German Cancer Research Center (Heidelberg). Elle y a conçu et rédigé des projets de recherche, publié de nombreux articles scientifiques, supervisé des étudiants et collaboré avec des équipes internationales. Ce parcours professionnel unique, à la croisée de la recherche, de la pédagogie et du leadership, fait d’elle une dirigeante capable d’allier vision stratégique, rigueur méthodologique et sens profond de l’humain.

Engagement communautaire et leadership

 

En plus de son rôle de direction, Sandrine joue un rôle majeur dans la communauté éducative francophone ontarienne. Elle est membre du conseil d’administration de l’ALENFO (Alliance des Leaders Éducatifs Noirs Francophones de l’Ontario), où elle occupe la fonction de Responsable de l’équité et de l’inclusion. À ce titre, elle contribue à la promotion du leadership noir francophone, au développement de pratiques éducatives équitables et à la valorisation des identités multiples au sein des écoles francophones. Sandrine est profondément engagée dans sa communauté. Elle a contribué à des initiatives de la Canada Cancer Society, agi comme gestionnaire de projets au sein du groupe communautaire GRAMEN, animé des segments communautaires à GRAMEN TV, et siégé au conseil d’administration de La Maison Toronto. Son leadership communautaire se manifeste également dans son travail scolaire : elle mobilise les parents, les partenaires et les équipes éducatives autour de projets inclusifs, bienveillants et axés sur la réussite de tous les élèves. Elle valorise l’identité francophone, encourage la participation active des familles et crée des environnements d’apprentissage où chaque élève peut s’épanouir.

Distinctions et reconnaissances

 

Le parcours de Sandrine est marqué par plusieurs distinctions prestigieuses qui témoignent de son excellence et de son engagement :

  • Bourse de la Fondation canadienne du cancer du sein (CBCF)
  • Bourse postdoctorale du German Cancer Research Center (DKFZ)
  • Bourse doctorale du DKFZ
  • Auteure et co‑auteure de plus de 20 publications scientifiques, accessibles via PubMed

Ces reconnaissances soulignent son impact dans la recherche scientifique, son excellence pédagogique et son leadership éducatif.

Message à la Communauté

 

En tant que leader éducative francophone et membre engagée de l’ALENFO, je porte profondément la conviction que chaque élève, chaque famille et chaque membre du personnel mérite un environnement où il se sent vu, entendu, valorisé et pleinement accueilli. Mon engagement envers l’équité et l’inclusion dépasse le cadre de l’école : il s’inscrit dans une vision collective où la diversité est une force, où les identités multiples enrichissent nos milieux, et où la réussite de chacun devient un projet partagé.

À travers mon rôle de Responsable de l’équité et de l’inclusion au sein de l’Alliance des Leaders Éducatifs Noirs Francophones de l’Ontario, je m’investis pour amplifier les voix, les talents et les contributions des leaders noirs francophones, tout en soutenant la création de milieux scolaires où les élèves peuvent se reconnaître, s’épanouir et rêver grand. Je crois profondément que l’éducation est un levier de transformation sociale, et que nous avons la responsabilité collective de bâtir des espaces où l’inclusion n’est pas seulement une valeur, mais une pratique quotidienne.

À la communauté que je sers, élèves, familles, personnel, partenaires, je souhaite réaffirmer mon engagement à travailler avec vous, pour vous et à vos côtés. Ensemble, nous pouvons créer des environnements d’apprentissage bienveillants, équitables et inspirants, où chaque enfant trouve sa place, sa voix et son avenir. Je vous remercie pour votre confiance, votre collaboration et votre engagement continu envers une éducation francophone forte, inclusive et tournée vers l’excellence.




Gabiel Ngameni

Gabriel Ngameni

Parcours académique

 

Son parcours académique combine sciences politiques, éducation, gestion et leadership :

  • Doctorant en gestion de projet (UQO);
  • MaĂ®trise en gestion de projet – UniversitĂ© du QuĂ©bec en Outaouais;
  • BaccalaurĂ©at en Ă©ducation – UniversitĂ© d’Ottawa;
  • Licence en sciences politiques – UniversitĂ© de YaoundĂ© II (Cameroun).

Membre de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario depuis 2010, il dĂ©tient les qualifications complètes Ă  la direction d’Ă©cole ainsi que des qualifications  en Ă©ducation spĂ©cialisĂ©e, en mathĂ©matiques et en affaires et commerce. Il est qualifiĂ© dans tous les paliers d’enseignement de la maternelle Ă  la 12e annĂ©e.

En 2016, il a Ă©tĂ© sĂ©lectionnĂ© pour reprĂ©senter l’Ontario au Forum des enseignantes et des enseignants sur la dĂ©mocratie parlementaire canadienne, une immersion de haut niveau au sein des principales institutions dĂ©mocratiques du Canada.

 

Parcours professionnel et impact systémique

 

Avant d’accĂ©der Ă  la direction scolaire, Gabriel Ngameni a Ĺ“uvrĂ© pendant plus de onze ans comme enseignant-ressource et leader pĂ©dagogique Ă  l’École Le Transit du CEPEO. Reconnu pour son expertise en enfance en difficultĂ©, en intervention comportementale et en accompagnement des Ă©lèves vulnĂ©rables, il a travaillĂ© dans plusieurs milieux spĂ©cialisĂ©s, notamment en santĂ© mentale, en rĂ©adaptation jeunesse, en milieu carcĂ©ral et dans divers programmes alternatifs.

Depuis 2023, il agit comme directeur adjoint au Collège catholique Mer Bleue oĂą il accompagne les Ă©lèves, les familles et les Ă©quipes-Ă©coles dans la crĂ©ation d’environnements favorisant la rĂ©ussite et le bien-ĂŞtre de tous.

Engagement communautaire et leadership

 

L’engagement communautaire constitue l’une des marques distinctives de son parcours.

Au Canada, il est membre fondateur de la CoopĂ©rative des enseignants Pas-Ă -Pas (CEPAP), oĂą il a agi pendant plus de huit ans comme administrateur et secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral, accompagnant l’intĂ©gration professionnelle de nombreux enseignants francophones.

EngagĂ© dans la dĂ©fense de la profession enseignante, il a Ă©tĂ© dĂ©lĂ©guĂ© syndical pendant plusieurs annĂ©es et Ă©lu Ă  deux reprises au conseil d’administration de l’AEFO – UnitĂ© 59.

Membre fondateur d’Épelle-Moi Canada, il siège actuellement Ă  son conseil d’administration Ă  titre de directeur de l’expansion. Il contribue Ă©galement au dĂ©veloppement professionnel des enseignants comme mentor au sein du Labo Ă©ducation artistique de la RuchĂ©e Ă  travers le Canada.

Chef de la communauté Fondjomekwet du Canada et représentant de Sa Majesté le Roi des Fondjomekwet au Canada, il œuvre au rapprochement interculturel, à la préservation du patrimoine et au renforcement des liens entre les communautés africaines et canadiennes.

Distinctions et reconnaissances

 

  • Certificat de mĂ©rite du Parlement du Canada (2016);
  • Participant au Forum des enseignantes et des enseignants sur la dĂ©mocratie parlementaire canadienne (2016);
  • Enseignant de l’annĂ©e du CEPEO – Au cĹ“ur de sa communautĂ© (2019);
  • Épinglette commĂ©morative du JubilĂ© de platine de Sa MajestĂ© la reine Elizabeth II (2022);
  • Parent influent de l’Ontario (2022);
  • Modèle d’ascendance africaine de l’Ontario (AEFO, 2025).

Vision du leadership

 

Gabriel Ngameni croit que le leadership authentique repose sur le service, l’intĂ©gritĂ© et la capacitĂ© de faire grandir les autres. Il privilĂ©gie un leadership collaboratif qui valorise le potentiel humain, la diversitĂ© et la rĂ©ussite collective.

« Le vĂ©ritable leadership ne consiste pas Ă  ĂŞtre au sommet, mais Ă  permettre au plus grand nombre de s’Ă©lever avec nous. »

Gabriel Ngameni

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Eddy Wambo

Parcours académique

 

Eddy Wambo est titulaire d’un diplôme d’études supérieures en aménagement urbain de l’Université de Montréal ainsi que d’un baccalauréat en éducation de l’Université d’Ottawa. Son parcours universitaire lui a permis de développer une compréhension approfondie des enjeux liés à la planification, à la gestion de projets et au développement des communautés, des compétences qu’il transpose aujourd’hui avec succès dans le domaine de l’éducation. 

Parcours professionnel

 

Entre 2008 et 2022, Eddy Wambo a enseigné diverses matières aux cycles intermédiaire et supérieur, accompagnant de nombreux élèves dans leur réussite scolaire et leur développement personnel. Au cours de sa carrière, il a occupé des postes de leadership à l’École secondaire catholique Monseigneur-de-Charbonnel, notamment comme responsable des départements des sciences humaines et de l’éducation spécialisée. En 2022, il est nommé directeur adjoint de l’établissement avant d’accéder au poste de directeur en 2024. 

Ses années de recherche universitaire dans les domaines de la gestion environnementale et de l’évaluation de projets, combinées à sa passion pour les sciences appliquées, ont façonné un style de leadership fondé sur la recherche, l’atteinte de résultats et la valorisation du potentiel humain. 

 

Engagement communautaire et leadership

 

Profondément engagé dans la communauté, Eddy Wambo croit au pouvoir transformateur de l’éducation et du leadership collaboratif. Son implication au sein de l’ALENFO témoigne de sa volonté de faire une différence durable pour les leaders noirs en éducation. Dans son rôle de responsable de la mobilisation territoriale, il s’efforce de créer des liens significatifs entre les professionnels du secteur, de promouvoir leur participation active et d’élargir le réseau de l’Association dans toutes les régions de l’Ontario. 

 

Valeurs et philosophie de leadership

 

Eddy Wambo s’inspire quotidiennement des travaux portant sur l’apprentissage en profondeur (Deep Learning), l’apprentissage visible (Visible Learning), le leadership intentionnel et l’intelligence émotionnelle. Il privilégie une approche de leadership centrée sur l’excellence, la collaboration, l’innovation et le développement des personnes. Convaincu que chaque individu possède un potentiel à révéler, il œuvre à créer des environnements où les élèves, les éducateurs et les leaders peuvent s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. 

« Le leadership authentique consiste à inspirer les autres à atteindre leur plein potentiel tout en bâtissant des communautés inclusives, fortes et engagées. »

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William Ngassam

Parcours académique

 

Le parcours académique de William Ngassam témoigne d’une recherche constante d’excellence et d’apprentissage continu. Il est titulaire d’une maîtrise en mathématiques de l’Université Paris-Sud XI en France, une formation qui lui a permis d’acquérir une solide rigueur analytique, un esprit scientifique développé et une approche méthodique de la résolution de problèmes. Ces compétences continuent aujourd’hui d’influencer sa façon d’aborder le leadership, la gestion du changement et la prise de décision.

Passionné par l’enseignement et le développement du potentiel humain, il poursuit sa formation en obtenant un baccalauréat en éducation de l’Université d’Ottawa. Soucieux de perfectionner continuellement son expertise professionnelle, il complète également plusieurs qualifications spécialisées, notamment la qualification à la direction d’école, la formation d’agent de supervision, une spécialisation en enfance en difficulté à l’Université Laurentienne ainsi qu’une certification en Baccalauréat international.

Parallèlement à ses responsabilités administratives, William Ngassam agit comme professeur associé à l’Université d’Ottawa. Dans ce rôle, il participe à la formation de la relève enseignante en partageant son expertise en pédagogie, en leadership scolaire, en gestion de classe, en technologies éducatives et en pratiques inclusives. Son engagement universitaire lui permet de contribuer directement au développement des futurs professionnels de l’éducation.

Parcours professionnel

 

Depuis plus de quinze ans, William Ngassam évolue au sein du système d’éducation francophone de l’Ontario, où il a occupé successivement les fonctions d’enseignant, de directeur adjoint et de directeur d’école. Cette expérience diversifiée lui a permis de développer une compréhension approfondie des enjeux pédagogiques, organisationnels et humains qui influencent la réussite scolaire.

Après avoir exercé comme directeur adjoint à l’École secondaire catholique Monseigneur-de-Charbonnel à Toronto, il a été nommé directeur de l’École élémentaire catholique Sainte-Marguerite-Bourgeoys à Markham. Il dirige actuellement l’École secondaire catholique Père-Philippe-Lamarche, où il met en œuvre une vision éducative centrée sur la réussite, le bien-être et l’épanouissement de chaque élève.

Tout au long de sa carrière, William Ngassam a piloté de nombreux projets structurants visant à améliorer le rendement scolaire, à renforcer la culture de bien-être au sein des écoles et à consolider les liens entre les établissements scolaires, les familles et les communautés. Son expertise s’étend notamment au leadership pédagogique, à la gestion du changement, au développement organisationnel, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion, à l’accompagnement professionnel du personnel, à la résolution de conflits ainsi qu’à la planification stratégique.

Son engagement envers l’amélioration continue du système éducatif l’a également amené à participer à différents comités institutionnels et provinciaux portant sur l’éducation, l’équité, la sécurité au travail et le développement organisationnel.

 

Engagement communautaire et leadership

 

L’engagement communautaire occupe une place centrale dans la vision et les actions de William Ngassam. Convaincu que l’éducation est un puissant levier de transformation sociale, il consacre ses efforts à favoriser la réussite et l’épanouissement des jeunes issus de diverses communautés culturelles, linguistiques et sociales.

Au sein du Conseil scolaire catholique MonAvenir, il a participé à plusieurs initiatives visant à promouvoir l’accueil inclusif du personnel, à renforcer les pratiques équitables et à soutenir le développement d’environnements d’apprentissage respectueux de la diversité. Son leadership repose sur la conviction que chaque personne doit pouvoir évoluer dans un milieu où elle se sent pleinement reconnue, valorisée et soutenue.

Par son engagement à l’Université d’Ottawa, il contribue également à la formation et au mentorat de futurs enseignants et leaders scolaires. Au fil des années, il a accompagné de nombreux professionnels dans leur développement de carrière, favorisant ainsi l’émergence d’une relève éducative compétente et engagée.

Sur le plan associatif, il a occupé plusieurs fonctions de leadership au sein d’organismes communautaires et éducatifs, contribuant au rayonnement de la francophonie ainsi qu’à la valorisation des communautés afrodescendantes. Son implication au sein de l’ALENFO s’inscrit dans cette volonté de renforcer les capacités des leaders noirs francophones, d’accroître leur représentation dans les espaces décisionnels et de créer des réseaux durables de soutien, de collaboration et d’excellence.

Valeurs et philosophie de leadership

 

William Ngassam fonde son leadership sur des valeurs d’intégrité, d’équité, de bienveillance, de collaboration et d’excellence. Il croit profondément qu’un leadership efficace repose avant tout sur l’écoute, l’humilité, la confiance et la capacité à inspirer les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Animé par la conviction que chaque individu possède un potentiel unique, il s’efforce de créer des environnements dans lesquels les élèves, les éducateurs et les leaders peuvent s’épanouir, innover et contribuer pleinement au bien commun. Sa vision du leadership est résolument humaine : elle vise à bâtir des collectivités fortes où les différences sont perçues comme une richesse et où chacun peut trouver sa place.

Persuadé que l’éducation transforme les vies et façonne l’avenir des communautés, il cherche constamment à renforcer les liens entre les écoles, les familles, les organismes communautaires et les institutions afin de favoriser une réussite collective durable.

« Le leadership ne consiste pas à ouvrir la voie pour soi-même, mais à créer les conditions permettant aux autres d’avancer et de réussir. »

 

Message à la communauté

 

« Ensemble, nous avons la responsabilité de bâtir des communautés éducatives où chaque enfant, chaque famille et chaque leader se sent pleinement reconnu, soutenu et capable de contribuer au bien commun. L’avenir se construit lorsque nous choisissons de grandir ensemble. »